Okul Aile Birliği Çalışanları Kısa Çalışma Ödeneği Alabilir mi?

Ülkemizi saran koronavirüs pandemisiyle kamu kurum ve kuruluşları idari izinli sayılarak asgari personelle iş ve işlemlere devam ederken, Özel kuruluşlar tamamen veya bir kısım faaliyetlerini durdurdu. Peki Okullarda Okul Aile birliğinde çalışanlar için Kısa Çalışma Ödeneği alınabilir mi?

Okul Aile Birliği Çalışanları Kısa Çalışma Ödeneği Alabilir mi?
29 Mart 2020 - 00:34 - Güncelleme: 29 Mart 2020 - 01:07

Okulların 30 Nisana kadar kapatılmasıyla okullarda, yapılan bağışlarla maaşları ödenen Okul Aile Birliği çalışanlarının iş akitlerinin sonlandırılıp sonlandırılmayacağı durumu belirsizliğini koruyor. Okulların kapanmasıyla kantin, spor salonu vb gibi kira gelirleri biten okul idareleri çalışanlarını mağdur etmemek için kısa Çalışma Ödeneğine başvuru yapabilecek mi?

İşkur yetkilileri sormuş olduğumuz "okul aile birliği çalışanları kısa çalışma ödeneğpinden faydalanabilecek mi sorusuna yetkililer tarafından "Bu kapsam da tüm firmalar başvuru yapmakta uygunluk kontrolü iş müfettişleri tarafından yapılmaktadır."  dedi.


Okul Aile Birlikleri Kısa Çalışma Ödeneğine nasıl başvurur? 

a. Kısa Çalışma Talep Formunu doldurunuz  ( İndir )
b. Kısa Çalışma İşçi Listesi doldurunuz      ( İndir )
c. İŞKUR e-posta adresinize gönderiniz.   ( E Posta Adresleri İçin TIKLAYINIZ )   
d. İŞKUR temsilciniz size mail ortamında dönüş yapıp eksiklerinizi bildirecektir.

Peki Kısa Çalışma Ödeneğine Nasıl Başvuru Yapılır ?
  • Kısa Çalışma Ödeneği başvuru evrakları arasında yer alan işçi listesine emekli yani SGDP’li çalışanlarınızı yazmayınız.
  • Çalışanların Kısa Çalışma ödeneğine hak edip etmedikleri ve 3 yılda 450 gün ila son 60 gün kontrolü ve işçinin uygunluğunun kontrolü İŞKUR tarafından ödeme anında uygunluk denetimi yapılacak olup, ödeme bu kontrol sonucuna göre yapılacaktır.
  • Kısa Çalışma Ödeneğine hak kazanan işçinin son 60 günü kesinti olmaksızın farklı işyerindeki çalışmalarının birleşiminden de oluşabilmektedir.
  • Kısa Çalışma İşçi Bildirim listesinde işçilerin adres/telefon bilgilerinin bulunması zorunludur.
  • Kısa Çalışma Ödeneği başvurusunda sebep dışsal sebepler COVİD-19 seçilmelidir.
  • Eğer işyeriniz yasaklama kapsamında kapatılmışsa KURUM yazısı COVİD -19 nedeniyle çalışmama kararı alınarak kapatılmışsa yönetim kurulu kararı (şahıs firmaları için işveren ön yazı), vergi levhası, işçi listesi, talep formunun bulunması gereklidir.
  • Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu yapan işyerlerine ait şubeler; şube İŞKUR numarası ile birlikte adreslerinin bağlı olduğu İŞKUR’a başvuru yapması gerekmektedir
  • İşverenin SGK ya da Vergi borcu olması Bu ödeneği almasına engel oluşturmamaktadır.
  • Kısa Çalışma Ödeneği başvurusunda İç İşleri Bakanlığı tarafından yapılan açıklamayla kapatılan işyerlerine öncelik tanınacak olup işyeri ve iş sektörü sınırlaması bulunmamaktadır.
  • Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu yapılan işyerlerinde beyana aykırı hiçbir şekilde çalışma olmaması gerekmektedir.
  • İŞKUR Yönetim Kurulu Kararı gereği Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu tamamlanan işyerlerinin işçilerine ödenecek günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez
  • Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.
  • Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.
  • Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır
  • Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum