Türk Eğitim Sen üyesi öğretmenin "tam gün eğitim yapan okullrda öğle öğle arası nöbet tutmama kararı" çerçevesinde öğle arası nöbet tutmadığı için hakkında soruşturma açılarak "UYARMA" cezasıyla tecziye edilen üyesinin açtığı iptal davasıda mahkeme üyeyi haklı görerek İPTAL kararı vermiştir.
Kararın gerekçesinde ‘‘…dava konusu işlemde yukarıda yer alan eylemlerin uyarma cezasını gerektiren ve 657 sayılı Yasa'nın 125. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin alt bentlerinde yer alan hangi tanıma uyduğunun açıkça ortaya konulmadığı, eylemlerin hangi fiil veya hale ilişkin tanım kapsamında olduğunun ifade edilmediği görülmekte olup, sübut bulan eylemin karşılığı disiplin cezasını gerektirir fiil ve halin mevzuatta tek tek sayılan tanımlardan hangisi olduğu açıkça ortaya konulmadan disiplin cezası verilmesi durumunda, gerçekleştirilen eylemin hangi tanım çerçevesinde değerlendirileceği. belirtilmemiş olacağından, böyle bir durumun işlemin hukukilik denetimini varsayımsal hale getireceği ve bunun da hukuk devleti ilkesi ile bağdaşmayacağı açıktır.Bu durumda, sübut bulan eyleme karşılık gelen kanun maddesinin açıkça ortaya konulması gerekirken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 135. maddesinin 4. fıkrası ilgi tutulmak suretiyle disiplin cezası verilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.’’ Şeklindedir.
Öğle Arası Nöbet Eylemi İçin Yargıdan Önemli Karar
Öğle arası nöbet tutmama eylemine verilen uyarma cezası yargıdan döndü.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: